币尔生态系统的参与者大致可以分为四类: 基金会、项目方、指导方、用户, 系统中没有
权威控制者和严格的组织架构, 初期由币尔基金会代为治理和引导, 待生态形成, 后期将
由社区成员自觉维护。
决策机制
在币尔生态系统中, 为了尊重每一位利益相关者, 我们以社区投票方式进行决策。决策不依
赖某一核心人物或团队, 而是依赖于社区中的每一位成员。在决策的执行方面更多依靠社区
成员自觉为系统服务, 因为每个成员的努力程度都已直接体现在自己的收益上, 不会像传统
企业里出现利益的冲突和相关的代理成本。
激励机制
币尔对社区的激励集中体现在社区分享收益上面。核心创始团队对于指导交易**只占
10.5％, 58％的收入奖励给为平台贡献交易量的交易用户, 而且平台手续费收入80％分享
给所有币尔社区发展计划参与者。传统公司的股民可享受到的权利和**非常少, 币尔让每
个参与者成为真正的平台利益分享者, 在利益驱动下, 所有社区成员都会自觉维护生态健康
发展。
团队长扶持
一:资金扶持
注:180万 送完为停止
3人团队：288元
18人团队:1888元
二：运营扶持
1:你会员群 项目讲解
2:社群经营 管理规划
3:营销推广 活动方案
请配合工作
1:提供你的账号
2:拉我进你群里
3:你遇到的问题留言
我提供解决方式意见
由自己决定如何处理
感谢您支持
期待你成为 我们的合伙人
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