永春堂新零售系统开发【189-2893-1532微电】,永春堂商城新零售系统开发,永春堂商城软件开发,永春堂新零售软件开发,永春堂商城分销模式开发,永春堂模式软件APP开发
模式制度如下：一共 7 项收益，**一条腿也能赚大钱
一、报单收益
投资 1300 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤
例：
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、加权分工（波比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的 10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥
有 20 万个贡献值，100 万÷20 万个贡献值=5 元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的 100%
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
例：
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你拥有 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你拥有 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
四、见点奖（波比 10%）
20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%
1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第
三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的
第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这
20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业
绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，所以就有了大区和
小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即
使不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分h（波比 15%）
V1 小区贡献值 30 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000 全球分h 1.5% 个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分h，而不是看个人团队业绩，高级别兼得低级别分h，要求是小区每天新
增一个贡献值。
