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社交新零售商业模式强调以团队裂变的方式做代理商招商，以团队裂变的方式做干代理商团队。代理商的招商是企业开发市场的主要手段，社交新零售的招商有别于传统的渠道招商。传统的招商是企业在招商，社交新零售商业模式的招商是通过团队裂变的方式去招募经销商。只要有足够多的渠道，企业就有足够多的市场。团队裂变促进了企业经销商渠道的裂变，从而使企业获得更多的经销商代理商，进而使企业获得更多的更广阔的产品消费市场。
分销确实好用，而且是按效果付费，分销从业人员众多，众口铄金，见效极快。在2018年市场还没明显下行时，分销刚刚起步，很多开发商还能收取一部分业绩保证金。开发商对分销的掌控也是很稳妥的，分销对项目的业绩增长确实做出了不少贡献。而且开发商在结佣上还能拖上个半年或者一年的，再不行就抵房子给总包，确实是给开发商大大缓解了营销费用的占用问题。
金木基因商城小程序开发（艾倍生模式）金木基因创客软件开发，艾倍生代理制度开发
金木基因商城小程序接下来核心的跟大家介绍几个点：
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）
C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的100%，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的100%，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E，那E可以拿到A的团队业绩100%的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。
二：接点功能介绍
举例A直推三个A1,A2,A3,成为1星，当*四个客户A4通过接点功能给到A1，涉及到的收益有直推的10%396元，是给到A的，并且还享受3%的业绩奖励，118.8元，然后业绩算A1的，A1不享受业绩带来的收益，只享受业绩带来的级别晋升。从而使得自己及直属业绩拿到更高系数。
使用接点功能需要注意几点：1，客户必须扫自己的码，2，24小时内，完成转挂接点操作，或者下单后24小时内完成转挂，3，接点人必须实名认证，手机号要绑定好。
三：架构搭建（建议）
稳定架构搭建逻辑，一定是按照一拖三的形式来搭建，*完美的形式是，这四个号都是自己的，因为我们不倡导无限开横排，有新的资源也是建议放到深度里面，只有这样才能快速的让主号进行升级，拿到更高的业绩奖励系数。既然都是要往深度去放资源，为何上面的三个号不是自己的呢。
在此环境下，通过打造大数据管理系统，收集数据并用相应的技术做数据分析，通过数据分析得到客户的购买喜好、下单时间、购买价格区间等等信息，精准地把握人群的消费偏好、潜在需求，多角度、深层次地把握用户的属性，挖掘深层次潜在需求，增加客户的粘性，提高购买率，对新零售企业发展十分有利。