一。 12月合伙人模式与奖金制度
1.我们的业绩是怎么算的？所有产品的直推奖就是业绩，比如大王卡35元，9元电信
情况下，激活并完成首冲50元后（首充50元的意思是第一次充值一定要50元或以上，
例如：合伙人A推荐用户办理一张大王卡，在联通小哥送来的卡与申领的号码卡一致的
合伙人A的上级合伙人可以获得出师奖2.1元
推奖35元，业绩就是350000元。
团队奖：直推奖35元每单算入业绩，放入级差奖金池
合伙人A的上上级合伙人可获得越级奖1.05元
3.瓜分到的奖金：我的佣金*系数+下属团队佣金*（我的团队总业绩系数-下级的系数），
出师奖：2.1元（直推奖6%）
补贴奖：40元（直推奖和补贴奖一起到账，共75元）
不能先充10元再补40元，这样酬金没办法到账）
合伙人A可获得直推奖35元，补贴奖40元，这两部分同时到账
卡25元，这个35元和25元就是业绩。
1.提高直推奖金，让大家更有噱头去推广，让更多人愿意加入去推广
三、举例
有1000人，每位合伙人本月平均推了10张卡，你的团队总共就是10000张卡，一张直
上面的奖励大家都懂了，主要今天讲团队奖的部分，这部分关系到大家12月可以收入
四、团队奖算法
一、12月基调是：
2.本月总业绩：团队内所有合伙人直推奖之和，比如：你和你下面的合伙人加起来总共
整体的逻辑是：我们会把一部分奖金放在奖金池，按照合伙人自己推广的业绩和下面所
具体如下:
2.加入团队奖，让大家愿意去发展团队，让团队越大的人收益越高
越级奖：1.05元（直推奖3%）
有合伙人的业绩去算，瓜分这笔奖金。
二、12月的大王卡奖项分为：
5位数还是6位数的问题。
直推奖：35元
如果不懂看以下表格。(本月业绩难度相比正式版本下调50%，降低了难度，大家冲)
注：LV1是没有团队奖的。
就是：10%，那你可以瓜分到的奖金是5250*10%=525元
你下级10个直推每人贡献10W业绩，享受系数30%
例子一：
假设你本月团队总单数为150单，业绩就是150*35=5250元，你就升级为LV2,对应系数
你自己没有直接推广，2个直推团队分别做了100W，享受50%系数
注意：这150单不管是全部你自己做的还是你下面的合伙人一起做的都算。
那你可以瓜分到的奖金是10w*（55%-30%）*20=50W
你自己直接推广的业绩是100W
例子二：假设你本月团队总业绩为200W，你是系数55%
你下级20个直推每人贡献10W业绩，享受30%系数
那你可以瓜分到的奖金是100W*50%+10W*（55%-30%）*10=75W
那你本月可以瓜分到的奖金是100W*（55%-50%）*2=10W佣金
例子三：假如你本月团队总业绩为200W，系数是55%
假设总业绩为200w，你享受55%系数
这个团队**制度可以确保大家发展团队都跟自己有关系，即使有一天你没有推广，如
果有一定的基数在，还是可以拿到不菲的团队业绩。
12月份的重点就是：发展更多的直推，让每个直推发展更多的直推。
微信扫码打开！里面有更多详细介绍！
所有直推都会加入团队奖！
躺赚更容易！
