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给你一个一统江湖的方案
你在等机会?
要安全?要上团队快?要收益快?
还要收益可持续?还要留得住人才?要人人可为?
一个项目，容易进单，就成功了一半!
百元刚需消费，撬动百万捡钱模式
商城100+款核心技术产品，自选购物满100元，参与公排、一键扫码下单，系统自动滑落到小区，横排点点排满(领导人推的人，都会自动滑落下来，真正的实现团队力量、互帮互助)
注:以下所有奖金为正拨比，没有泡沫。
项目干不动怎么办?
1.合作奖:可拿20层见点0.5%
拿满20层100多万，1/10=10万，1/100=1万1/1000=1000，值不值?干不干?争先恐后进单，早一秒早捡钱，晚一秒，可能就错过了一个超级团队。(100元，创新行业最低入门，超级好成交)
疑问:别人也会有公排，但是见点奖拿的不多。别人:都是公排一条大象腿，也就是竖着排，很快就超过20层了，20层内见点奖自然少，
我们:全网唯一一个横线公排，点点布满的制度，所以20层内的见点至少是你以前见过的此项奖金的百倍以上!
见点奖金额太少?不过瘾!
2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%
约0.8PV、今天你小区上1000，拿80，上1万/拿800元，上10万/拿8000元
疑问:小区要看自己的能力，再大的大区，自己推荐能力有限，照样拿不到钱!
别人:别人公排只排大区，不可能给你做小区，而目你找来的领导人也会问你要大区，你没有足够大的大区给他，他就不干，如此循环，自然是很难上业绩。
我们:横向公排，你领导的人都是自动滑落下来的(不管是你的大区还是小区，都会滑到人)系统自动滑，没有私心，可能你一开始就滑到有小区，不管大区还是小区都是一起放人，更轻松、大家都能一起拿收入。
上面两个奖项可以说都是躺赚，都不动怎么办?人性机制让他动
没有任何一个公司，任何一个制度是可以实现，都不动就可以赚钱的!
都是出门来赚钱的，谁不想赚更多?人性在于:没看到钱，没动力;看到钱了，自然有动力。
双轨的核心精神在于:每个人都只要推动两个人，就可以完美的复制下去
推动机制:提现(账户捡到钱了，肯定要提现)0推荐，提走60%，推1个提走80%，推2个提走100%
不动也能捡钱拿大头，稍微动一动，两个人，太简单了。人性在于只要看到钱了，绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。
3直推奖10%，直推无上限(勤劳开发，
多劳多得，立刻收益，付出就有回报)
单太小?引流很快，但是看不到大钱，后面上不了啥业绩?
对碰收益日封顶(其他奖金不限)
三个单型100元，1000元，10000元
在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可，分别对应的是小区收益封顶100元/天，1500元/天2万/天。
疑问:小单进人快，但是上大单有压力!
别人:一进来就让你上大单，搞得大家压力都很大，甚至有人为了上大单，不惜手段，败坏行业风
气。
我们:所有人都是100元起步，当你在这里赚到钱，日收入达到封顶后，才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天，本来开拓奖可以拿160，但是日封顶100元超过了的部分拿不到，拿不到的人着急，领导人不用急，一旦升单，你所有的奖励十倍，百倍再拿一遍。制度闭环让你团队都会快速升级，你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。
我资源多，推的多的好处?
4.领导奖，推1-6人，拿1-6代对碰奖的3%
2*2复制，6代=126人，都封顶100=你378/天，都封1500=你5670/天，都封2万=75600/天(单项奖金，别的奖金照样拿，不影响)
都想拿6代领导奖，6*6复制，6代=46656人，按最低封顶100，你此单项奖拿14万/天.
如果你勤快一点，随便推都能上百，你一个人就能把6层干满!
100*2复制，6代=6300人，封顶
100=18900/天、封1500=28万/天，封2万=378万/天
100*6复制?更多?
直推10人，月入十万小意思，直推100人，月入百万很轻松
能做多久，我需要归属感!
5.经理分红，小区累积到10万业绩(包括
公排的，可能你还没怎么动就到了)，拿整体系每日新增业绩2%加权分红，(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。
(这个业绩拿分红，创新行业最低门槛
能做多久?一次性收益?
6复购7折，公司1000多款产品，会陆续上线。每月在商城消费任一产品，最低单价28元，满100包邮，所有奖金月月翻番。
每月至少复购一次，所有奖金再按比例拿一遍每月复购N次，所有奖金你再按比例拿N遍。
疑问:没赚钱，还要月月复购?
别人:不管你赚不赚钱，要求每月达到一定金额的复消，否则取消会员+奖励资格
我们:不要求金额，不指定商品，如果不复购。旗下所有复购产生的奖金拿不到，不影响其他奖项。(产品质量绝对王炸级别的，十年前从事这家公司的，后面到别的公司去工作，接触过很多产品，最终还是十年如一日，用咱们家的产品，这给你带来的是真正的管道收益
1合作奖:20层见点0.5%2开拓奖:当日小区新增10%3直推奖:10%
4领导奖:1-6代开拓奖收入的3%5经理分红:2%
6复购奖:以上奖项每月至少多拿一次。
模式亮点小单让他排进来合作让他活下来开拓让他动起来领导让他拼命来复购让他一直嗨
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